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SEO的面试问题

 雇佣一个SEO有点像是聘用其他承包商或雇员;您需要确保候选人可以交付和适合你的公司。在这个领域,尽管很难区分现实与虚幻和得到结果需要时间。雇主面对真正的挑战是:他们正在考虑聘请一个骗子公司还是实打实的SEO优化公司?他们告诉吗?双方都是有顾虑的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

告诉我SEO优化你的最大的失败和自己从中学到了什么。每个人都怕得到这种类型的问题,而且有很好的理由,没有人喜欢讨论失败。但我们成长,从失败中比从成功学到的更多。问一问细节当你问这个问题的时候,如果他们再次面临相同的问题或类似问题会怎么处理。

 

在选择SEO优化公司的时候,你告诉我,你最自豪的SEO项目的是什么?在这里,我们从一般了解到具体。您的SEO候选人如何回答这个问题将可以告诉你,他们是否可以见树不见林。他谈论赢得一个排名--用一个单一的关键字,或改善交通和转换?关键字是唯一的一种方法来保持得分,作为一个雇主,他们很可能不是最重要的一个。

 

 

最具体的九个问题Siu你应该问一个SEO招聘之前,他们希望的是任何候选人能回答与多()的细节,。一个应试者的如何给你问题的答案会给你线索,他们认为这是重要,能给你灵感去问后续问题。  

 

 

幸运的是,Eric Siu在《搜索引擎杂志》列举的问题列表,问问怎样让SEO应聘于你。这些问题的答案将会给你一种感觉--SEO的哲学,并告诉你你是否能舒适地与他们合作。因此,难怪这些问题听起来非常像典型的面试问题大部分的问题是无限制的,需要用长答案的问题,将帮助您了解候选人的理念和方法

 

 

其他所有人的雇员来帮助你的业务在某种程度上是通过面试过程。它不该有任何不同的SEO优化。事实上,对这个问题应该有个看法,你打算问(和你获得的答案)的想法。你的能见度(或者缺乏)在谷歌和其他搜索引擎可以到达你的底线的重要影响;仅仅是这一个原因,需要谨慎行事。 

 


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